2016年第二季度中型企业人才需求停滞，大企业用工趋缓，但整体招聘需求人数却出现明显增幅，就业形势趋于好转。7月21日由智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2016年第二季度中国就业市场景气报告》显示新经济成为拉动就业信心的重要力量。

中国就业市场景气（CIER）指数已连续发布7年，该指数为市场招聘需求人数与市场求职申请人数之比。当CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场景气程度高。数小于1说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低。2015年CIER指数呈现持续下降趋势，仅在年底出现反弹。2016年第一季度招聘需求人数保持持平，但求职申请人数明显增加，导致CIER指数有所下降。2016年第二季度在国家进一步落实去产能政策削减企业规模的同时，新行业的兴起和小微企业增长迅速却为用人市场增加了活力。

能源制造业VS服务业，就业形势两极分化

报告显示，2016年第二季度与第一季度的行业CIER指数排名变动不大，但总体来看就业形势的两级分化现象依旧非常明显。金融行业、交通运输业对人才的招聘需求人数高于当前的求职申请人数，而电力、电器、水利领域及检验检测认证工作的求职者面临着非常激烈的就业竞争。能源、矿产、裁决和冶炼等产业CIER指数仅为0.24，对比领先于所有行业的互联网、电子商务领域，它的CIER指数则达到11.47，这意味着互联网、电子商务行业每名求职者对应超过11个岗位需求，是能源行业的47倍。

能源行业削减用工规模符合国家去产能的政策要求，是供给侧结构改革的一部分。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，在此同时服务业比重的提升新增大量就业岗位，而且信息密集服务和知识密集服务领域需要大量人才填补空缺。